Аплата па сярэднім заробку - практычныя прыклады

Пры вызначэнні сярэдняга заробку трэба арыентавацца на правіла: колькі загадаў - столькі і разлікаў. Пры гэтым яго трэба правільна інтэрпрэтаваць.

Прыклад - супрацоўнік хварэў. Адсутнічаючы на ​​працоўным месцы, ён атрымаў бы грошы. Гэта дапамога, якая не з'яўляецца заработнай платай.

Якія перыяды не выключаюцца

Усе разлікі на гэтым этапе ўмоўна дзеляцца на дзве групы: для водпускаў і для ўсіх астатніх выпадкаў. Калі разлік звязаны з водпускамі, то заўсёды ўлічваюцца каляндарныя дні. Усё астатняе паходзіць з разліку працоўных дзён.

Сярэдні дн. заробак = заробак / адпрацаваныя дні

Нетыповыя выпадкі 

Тады бярэцца папярэдні перыяд. 

Не выключаюцца час перапынкаў для кармлення дзіцяці, а таксама прагулы, просты па віне работніка, забастоўка.

Формула не для адпачынку:

Аднак калі апошні дзень не з'яўляецца апошнім каляндарным днём, то мы не будзем улічваць сітуацыю. Напрыклад, калі апошні працоўны дзень 27 верасня, а апошні каляндарны - 30 верасня, то верасень мы не можам узяць у разлік. Разліковы перыяд у дадзеным выпадку будзе заканчвацца жніўнем.

2. Вызначэнне неабходнай сумы для разліку сярэдняга заробку

  • Калі ў супрацоўніка няма фактычна адпрацаваных сум

Алгарытм разліку сярэдняга заробку ўключаецца ўсяго чатыры этапы. Аднак на кожным з іх могуць узнікнуць спрэчныя сітуацыі. Разбіраемся, як правільна вызначыць сярэдні заробак і якія тыповыя памылкі дапускаюць працадаўцы.   

 

Калі з працоўнымі днямі ўсё зразумела (памяншаем колькасць працоўных дзён на непрацоўныя дні), то з водпускамі складаней, бо каэфіцыент 29,3 трэба паменшыць прапарцыйна. Для гэтага выкарыстоўваецца формула: 

Так, калі водпуск пачынаецца 20 жніўня, а заканчваецца 10 верасня, то будзе ўсяго адзін загад. Падзею не трэба разбіваць на дзве часткі і рабіць два разлікі на кожны месяц.  

  • пры пераводзе паміж падраздзяленнямі (калі перавод ажыццяўляецца ў рамках адной працоўнай дамовы без яе спынення, з дапамогай заключэння дадатковых пагадненняў, усе сумы будуць уваходзіць у разлік дадзенай працоўнай дамовы);

29,3 / календ. дн. х (колькасць дзён, якая засталася пасля выключэння дзён, якія не прыпадаюць на разліковы перыяд)

Пры разліку сярэдняга заробку не ўлічваюцца ўсе віды гарантый і тое, што не з'яўляецца заработнай платай: невытворчыя прэміі, гарантыі, выплаты сацыяльнага характару.

3. Вызначэнне сярэдняга дзённага / гадзіннікавага заробку

Сярэдні дн. заробак = заробак / 29,3 х 12,

Што рабіць, калі мае месца звальненьне? Апошні месяц разліковага перыяду роўны каляндарнаму месяцу, які папярэднічае месяцу наступлення падзей. Напрыклад, калі звальненне адбываецца 20 верасня, апошнім месяцам, які ўвойдзе ў разліковы перыяд, будзе жнівень. Калі звальненне адбываецца 1 верасня, мы таксама апошнім месяцам бярэм жнівень. А калі звальненне адбываецца 30 верасня і гэты дзень з'яўляецца працоўным, то браць трэба не жнівень, а верасень, бо гэта апошні працоўны дзень і апошні дзень, у які спыняецца працоўны дагавор з супрацоўнікам.  

Пры разліку сярэдняга заробку выключаюцца ўсе выпадкі, калі супрацоўнік мусіў быў, але не мог знаходзіцца на працы. Таксама з разлікаў выключаюцца час і сумы, калі захоўваўся сярэдні заробак, налічвалася дапамога, аплачваўся просты, даваліся дадатковыя аплатныя выхадныя дні, супрацоўнік вызваляўся ад працы з захаваннем працоўнага месца.

Формула для вызначэння сярэдняга заробку

Важна памятаць аб тым, што пры разліку сярэдняга заробку павінна ўлічвацца сума ў рамках адной працоўнай дамовы. Напрыклад, калі з супрацоўнікам заключаны два працоўныя дагаворы, то ўсе сумы па разліку сярэдняга заработку будуць разлічвацца асобна, па кожным працоўным дагаворы.

Формула для адпачынку:

У арт. 139 ПК РФ даюцца асноўныя вызначэнні сярэдняга заробку. Больш падрабязна аб сярэднім заробку гаворыцца ў Пастанове Урада РФ ад 2007/12/24 № 922.

дзе каэфіцыент 29,3 — гэта скарэкціраваная колькасць дзён, якая трапляе ў каляндарным выглядзе на кожны месяц (з 365 дзён у годзе адымаем 14 дзён свят і атрыманую суму дзелім на колькасць месяцаў — 12).

Якія выключэнні трапляюцца часцей за ўсё? Напрыклад, кампанія звальняе супрацоўніка па скарачэнні. У дадзеным выпадку супрацоўніку належаць выплаты ў дзень звальнення на першы месяц, які адводзіцца супрацоўніку для атрымання працы. І калі супрацоўнік цягам месяца працу не знаходзіць, мы абавязаныя заплаціць яму сярэдні заробак яшчэ і за другі месяц. Адразу заплаціць сярэдні заробак за два месяцы мы не можам, таму што загадзя мы не ведаем, ці знойдзе супрацоўнік працу праз месяц ці не. Таму, калі мы вызначаем перыяды разліку сярэдняга заробку, мы павінныя быць нацэленыя не на колькасць загадаў, а вызначаць на дату, ёсць падзея ці не.   

Даволі часта працадаўцы дапускаюць памылку, калі частка водпуску прадастаўляецца за мінулы год — 2018, а частка водпуску за папярэдні год — 2017. Некаторыя бухгалтара лічаць, што гэта дзве розныя падзеі. Аднак гэта адзін водпуск. Больш за тое, калі разбіць яго на дзве розныя падзеі, утвараюцца дзве розныя сумы водпуску. Атрымаецца так, што вы ўшчамляеце правы супрацоўніка, таму што выплата, якая разлічана на другую частку водпуску, будзе трапляць на сярэдні заробак, які вы разлічылі перад гэтым. Хутчэй за ўсё гэта выплата будзе меншая за тую суму, якую б атрымаў супрацоўнік, калі б вы разлічылі падзею зыходзячы з пачатковай кропкі.

4. Вызначэнне сярэдняга заробку

Яшчэ адзін прыклад: штогадовы асноўны аплатны водпуск доўжыцца з 20 жніўня па 10 верасня. Акрамя гэтага, бухгалтар таксама афармляе загад на водпуск з 11 па 15 верасня - гэта дадатковыя дні адпачынку, якія пакладзены супрацоўніку ў сувязі з асаблівымі ўмовамі працы. У дадзеным выпадку, нягледзячы на ​​два загады, водпуск лічыцца зыходзячы з аднаго перыяду, паколькі на момант яго вылічэння работадаўца дае водпуск за тыя перыяды, якія ўжо адпрацаваны.

  • пры рэарганізацыі (калі працоўныя адносіны з супрацоўнікамі спыняюцца, утвараецца іншая юрыдычная асоба і мае месца спыненне працоўных адносін, то ў момант спынення працоўных адносін выплачваюцца ўсе належныя сумы, а ўсе разлікі, звязаныя з разлікам сярэдняга заработку, пачынаюць рабіцца з моманту заключэння новага працоўнага дагавора) . 

У сітуацыі, калі працадаўца адпраўляе супрацоўніка ў камандзіроўку і праз пяць дзён даведаецца, што камандзіроўку неабходна падоўжыць, пры выданні другога загада варта выкарыстоўваць фармулёўку "ў змене першага загаду".  

  • Калі ў супрацоўніка няма заробку за перыяд разліку

У заработную плату ўваходзяць аклады, прэміі, надбаўкі за веды, уменні, навыкі. Каб вызначыць, ці ўваходзіць сума ў заробак ці не, можна выкарыстоўваць кантрольнае пытанне: ці атрымаў бы супрацоўнік грошы, калі б не быў на працоўным месцы? Калі супрацоўніка няма на працоўным месцы і ён не атрымлівае грошы, тады гаворка ідзе аб заработнай плаце.

Сярэдні заробак у кожным выпадку лічыцца па-рознаму. Напрыклад, для разліку адпускных дзейнічаюць адны правілы, а для камандзіровачных — такія ж, як і для адпускных, але з некаторымі карэкціроўкамі, для бальнічнага бяруцца іншыя разлікі, улічваюцца іншыя нарматыўна-прававыя акты і перыяды.

Напрыклад, супрацоўніка могуць узяць на працу і ў першы ж дзень адправіць у камандзіроўку. У гэтым выпадку трэба лічыць з акладу. 

У дадзеным выпадку ўлічваюцца ўсе віды выплат, прадугледжаныя сістэмай аплаты працы. Гэта значыць, павінен брацца ў разлік увесь заробак, які атрымлівае супрацоўнік. Аднак узнікае пытанне - што адносіцца да заработнай платы, а што з'яўляецца сацыяльнымі гарантыямі, якія не з'яўляюцца зарплатай?

Вызначэнне сярэдняга заробку

Пры вызначэнні разліковага перыяду ёсць шмат нюансаў. Першае, пра што трэба памятаць: разліковы перыяд для мэт вызначэння сярэдняга заробку заўсёды роўны 12 месяцам, і каляндарны месяц павінен улічвацца цалкам. Напрыклад, калі ўзяць перыяд з 17.01.2018 па 16.02.2018, то для мэт вылічэння сярэдняга заробку ён месяцам лічыцца не будзе (месяц будзе з 1.02.2018 па 28.02.2018).

Алгарытм разліку сярэдняга заробку ўключаецца чатыры этапы .

Каб вызначыць сярэдні заробак, трэба сярэдні дзённы заробак памножыць на колькасць дзён, якія падлягаюць аплаце.

  • Калі супрацоўнік не адпрацаваў 12 месяцаў

1. Вызначэнне перыяду, які патрэбен для разліку

​Але ёсць выключэнні:

Якія перыяды выключаюцца

У гэтым выпадку пачаткам перыяду трэба лічыць той месяц, калі з ім заключаны працоўны дагавор.  

Разліковы перыяд адпрацаваны не цалкам - што рабіць?

Заробак. Сярэдні заробак - анлайн-курс у Школе бухгалтара. 

  • Выходныя і непрацоўныя святочныя дні трэба выключыць з разліку, калі яны ўваходзяць у перыяд, які трэба выключыць па нормах п.5 Палажэння № 922 (камандзіроўка, водпуск і г. д.). Таксама выключаюцца і налічаныя за гэтыя дні сумы, у тым ліку заробак.  

Сярэдні заробак для разліку адпускных

За перыяд водпуску работніку выплачваецца сярэдні заробак, парадак разліку якога вызначаны Пастановай Урада РФ ад 2007/12/24 № 922 (далей – Палажэнне № 922).

1. Калі час па правілах п.5 Палажэння № 922 трэба выключыць з разліку, то і любыя выплаты, зробленыя за гэтыя дні, у тым ліку якія з'яўляюцца зарплатай, таксама трэба выключыць з разліку.

Бусыгіна Юлія Алегаўна

Сістэматызуе або абновіце веды, атрымаеце практычныя навыкі і знайдзіце адказы на свае пытанні на курсах павышэння кваліфікацыі ў Школе бухгалтара. Курсы распрацаваны з улікам прафстандарта "Бухгалтар".

Каментуе Юлія Бусыгіна, кіраўнік накіравання навучання па бухгалтарскім уліку, Школа бухгалтара, вядучая вэбінара «Як правільна разлічыць адпускныя ў 2016 годзе»:

Работніку праведзена выплата за работу ў камандзіроўцы ў выхадны або непрацоўны святочны дзень. Калі ён прыцягваўся ў камандзіроўцы да працы ў выходны ці непрацоўны святочны дзень, то, нягледзячы на ​​тое, што за гэты дзень яму налічылі заробак, у любым выпадку, гэтыя выплаты ў разлік сярэдняга заробку ўключаць не варта. Выходныя дні, якія прыпадаюць на перыяд камандзіроўкі, адзначаюцца ў табелі ўліку працоўнага часу кодам "К" або "06". Згодна з п.5 Палажэння № 922, час, калі работнік знаходзіцца ў камандзіроўцы, трэба выключыць з разліку, а адпаведна, і выплаты, зробленыя за гэты дзень, таксама ў разліку ўдзельнічаць не павінны.

Сітуацыя 1. Работнік працаваў у камандзіроўцы

Сітуацыя 2. Праца па графіку, але ў выходны ці свята

Адно з дзеянняў бухгалтара - вызначыць склад выплат, якія будуць удзельнічаць у вылічэнні сярэдняга заробку. Для яго разліку ўлічваюць усе прадугледжаныя сістэмай аплаты працы віды выплат, якія прымяняюцца ў работадаўцы, незалежна ад крыніц гэтых выплат (п.2 Палажэння № 922).

Сітуацыя 3. Праца не па графіку ў выходны ці свята

Работнік працаваў у выходны ці непрацоўны дзень, які для яго з'яўляецца працоўным па графіку. Калі работніку, напрыклад, усталяваны слізгальны графік, паводле якога ў некаторыя выходныя і непрацоўныя святочныя дні ён працуе, то дадзены дзень у табелі ўліку працоўнага часу варта адзначыць кодам "Я" ці "01". Адпаведна, выплаты за гэты дзень не трэба выключаць з разліку.

Рэзюмэ:

Ці ўключаць у разлік сярэдняга заробку выплаты за працу ў выходныя і непрацоўныя святочныя дні? Калі работнік працаваў у камандзіроўцы - не. Калі ў працоўны дзень па графіку, які выпаў на выходны або свята, - уключаць. Разбярэм і абгрунтуем розныя сітуацыі.

«Многіх бухгалтараў хвалюе пытанне: ці ўключаць у разлік сярэдняга заробку выплаты работніку за працу ў выходныя і непрацоўныя святочныя дні? З аднаго боку, гэтыя выплаты з'яўляюцца кампенсацыйнай часткай заработнай платы, якія цалкам можна ўключыць у разлік сярэдняга заробку, але з другога боку - не ўсё так проста. Уключэнне такіх выплат будзе залежаць ад выпадку прыцягнення працаўніка да працы ў выходныя і святочныя дні».

Таксама трэба памятаць, што ў п.5 Палажэння № 922 указаны час і налічаныя за гэты час сумы, якія выключаюцца з разліковага перыяду. Напрыклад, выключаюцца з разліковага перыяду час, калі за работнікам захоўваўся сярэдні заробак (камандзіроўка, водпуск і г. д.), калі работнік быў на бальнічным або ў водпуску па цяжарнасці і родах і г.д. З дэталёвага чытання нормы, можна зрабіць дзве асноўныя высновы ў дачыненні да выходных і непрацоўных святочных дзён:

Работнік прыцягваўся да працы ў выходны ці непрацоўны святочны дзень, які для яго не з'яўляецца працоўным па графіку. Калі ж па графіку ў работніка выходныя і непрацоўныя святочныя дні, але ў гэтыя дні ён працаваў (працадаўца прыцягнуў яго да працы па загадзе, аплаціўшы ў далейшым названы дзень па нормах арт.153 ПК РФ), то названыя дні, як і ў папярэдняй сітуацыі , трэба ўключыць у разлік сярэдняга заробку. Колькасць дзён пры разліку не павялічыцца на адпрацаваны звыш нормы час.

  • Выходныя і непрацоўныя святочныя дні не выключаюцца з разліку адпускных. Выплаты, зробленыя за гэтыя дні, не выключаюцца з разліку.

2. У агульным выпадку, выходныя і непрацоўныя святочныя дні не выключаюцца з разліку, а адпаведна, і налічаныя за гэты час сумы.


0 replies on “Аплата па сярэднім заробку - практычныя прыклады”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *